résultats RH 2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. Signet nondéfini. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. L’OCDE réalise ainsi d’importants travaux et son conseil a adopté une première version des « Principes applicables en matière de prix de transfert » … Chardenot-Fradin Odile. C'est pourquoi la Rédaction a choisi de publier cet article d'une praticienne à la suite de l'entretien avec Isabelle Orgogozo. 1. Comme outil de management aujourd'hui répandu, l'Entretien Annuel de Progrès (EAP) ne relève pas de V utopie. Je remercieles rapporteurs de ce mémoire, Mesdames et Monsieur les Professeurs Annick Ancelin-Bourguignon, Stéphanie Chatelain-Ponroy et Gérald Naro. Nous allons voir comment concrètement ce souci d'efficacité et de justice se heurte à quelques difficultés d'application. La problématique du présent mémoire est donc de savoir quelle est la dimension prospective de la gestion des risques. Le but est de responsabiliser davantage le … N°51, 1996. pp. Mes enfants, pour leur compréhension lorsque je ne pouvais pas leur lire ... Lien entre les pratiques de GRH et la performance : ..... 88 4.4. Remerciements L’originalité de mes travaux, apportée par les travaux antérieurs du groupe productique, a été Les 17 dirigeants d’entreprise qui ont accepté de prendre sur leur temps précieux pour répondre à nos questions. domaine de l’évaluation de la performance des systèmes, à travers notamment la définition et l’implantation de systèmes d’indicateurs de performance cohérents. « Sommés de prouver leur contribution à la valeur ajoutée, [les DRH] ont adopté eux aussi la culture du reporting. 3.3.3 Degré d’explicitation du lien entre performance de la fonction RH et performance organisationnelle La performance commerciale.. Madame Christiane Isserte, toujours à nos côtés et à qui nous accordons une mention spéciale. Octobre 2010. Ce qui a conduit à une absence d’unanimité sur les indicateurs à utiliser pour la mesure de la performance financière. Les évaluations de performance sont faites pour évaluer à la fois la performance générale et mesurer la progression sur certains objectifs. Ce chapitre se focalisera sur les aspects du stockage . Selon lui, dans un contexte L'influence de la publicité sur les consommateurs. Elle apporte un changement dans les pratiques managériales : le responsable hiérarchique évalue les résultats (performances) de son collaborateur au lieu de le juger (fin du jugement à la tête du client). La fonction RH : les professionnels de la RH L'évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG. 3.1.1 Réalisation du guide d’entretien Nos deux premières parties s’attachent ainsi à rendre compte de cette matière déjà riche bien que relativement nouvelle et qui continue à s’enrichir comme en témoignent les dates récentes associées aux publications mentionnées dans notre bibliographie. 2.2 Limites des enquêtes RAPPORT GENERAL DE L’ETUDE SUR LES DETERMINANTS DE LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES EN AFRIQUE SUB SAHERIENNE FRANCOPHONE : CAS DU CAMEROUN, DE LA COTE D’IVOIRE ET DU SENEGAL . Les principales recherches et études en la matière ont ainsi permis de définir les missions de la fonction RH puis de proposer des outils permettant son évaluation sur le périmètre ainsi défini. La diffusion de ce mémoire ou de cette thèse se fait dans le respect des droits de son auteur, qui a signé le formulaire « Autorisation de reproduire et de diffuser un rapport, ... impact important sur la performance des membres des équipes de projet. Ce qui nous amène à poser la problématique suivante : ... contribution à l’amélioration de la performance et la rentabilité de l’entreprise. DAUPHINE Université Paris, L’évaluation de la performance de la fonction RH : Concernant la rétroaction à 360°, nous avons jugé que c’est plus judicieux de la prévoir dans un deuxième temps, en attendant la maturité du système proposé. Dès lors, après une revue de la littérature, deux constats majeurs ont émergé : 53- systèmes d'information et performance 54- démarche qualité 55- gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Promotion 7. vendus sur le marché pour continuer dans son existence. LISTE DES ACRONYMES ET ABBREVIATIONS vi LISTE DES TABLEAUX vii LISTE DES GRAPHIQUES viii INTRODUCTION GENERALE 1 PREMIERE PARTIE: METHODOLOGIE, CADRE THEORIQUEET CONCEPTUEL DE L'ETUDE 4 CHAPITRE I : METHODOLOGIE ET PRESENTATION DUCONTEXTE DE L'ETUDE 5 SECTION I : METHODOLOGIE DE RECHERCHE 5 Paragraphe I : Justification de recherche 5 Paragr… C’est l’objet de notre deuxième partie. 2. 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH C’est un outil de gouvernance créé par les RH qui sert d’autres maîtres que la création de performance. Étudesdesenjeux’pour’l’Évaluation’de’la’performanceen’responsabilitÉsociÉtale’ des’entreprises’ ’ ’ ’ ’ par$ sophiefillion$ Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Lorsqu'elle est bien structurée, l'évaluation de performance donne l'opportunité de reconnaître le travail du salarié, voir les axes d'amélioration, et identifier le développement professionnel et la formation requise pour progresser. 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? Lise Chrétien et al (2005) ont mesuré la performance financière par le taux moyen du projet, Josée St-Pierre et al (2005) ont quant à … 1.3.1 Mise en évidence du lien : de la théorie aux études La diversification, bien valorisée sur les « marchés de niche », entraine une augmentation de la charge de travail, fait appel à la polyvalence et un savoir-faire plus étendu, requiert un outillage de plus en plus diversifié et crée des situations de stress parfois intenables liées à la Cellule d’Analyse de Politiques . 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG. DOI : https://doi.org/10.3406/chris.1996.1890, www.persee.fr/doc/chris_0753-2776_1996_num_51_1_1890. Ce travail se base sur les dires d’employés de niveaux hiérarchiques divers qui ont été récoltés au cours d’entretiens qualitatifs. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Etudier la Supply-Chain de l’humanitaire m’a ouvert les yeux sur ce monde particulier et me donne l’envie d’y réaliser une expérience professionnelle afin de pouvoir concrétiser mon travail. 3.2.2 Quelle définition de la performance de la fonction RH ? Proposition de sujet mémoire Intitulé de la formation : NOM : PRENOM : Groupe : Date : 20/12/2014 SUJET DU MEMOIRE La motivation contribue-t-elle à la performance financière de l’entreprise DEVELOPPER LE SUJET (8 à 10 lignes) La motivation des hommes représente un facteur capital pour la réussite des entreprises. ... Ce mémoire est le fruit d'une recherche effectuée sur le terrain dans le cadre du ... d'autre part l'impact de la gestion du rendement sur la performance de l'entreprise. la performance d’une entite industrielle : l’usine m4 38 a. des objectifs qui decoulent de l’organisation 38 1. les priorites de la gestion de production 38 2. les changements lies a l’integration dans gsc 40 b. le pilotage de la performance industrielle 41 1. le management de la production de … Les Echos, 1/10/20101 1.4.1 Les attributs de la compétence collective pour manager P 20 1.4.2 L’organisation P 21 1.4.3 Les démarches managériales collectives P 22 1.4.4 Le management de la compétence collective P 23 1.4.5 La performance P 26 Conclusion P 27 Toute fonction commerciale est censée maitriser parfaitement les outils managériaux et marketing en plus d ¶avoir l ¶°LODWWHQWLI sur tous les changements qui affectent le volume des ventes, elle est censée refléter une bonne image sur la méthodologie du travail de l ¶entreprise. Conclusion Cette méthode est basée sur le concept suivant : les produits consomment des activités, les activités consomment des ressources. double imposition qui peuvent résulter d’une différence entre deux pays sur la détermination de la rémunération de leurs transactions internationales. impact sur la performance de l’entreprise Soutenue par: ... époux qui m’a soutenu et encouragé tout au long de la réalisation de ce mémoire. L’évaluation de la performance n’est pas un outil utile de gestion. projet de mémoire, qui ont convié la performance à ma table de travail, Monsieur Patrice LOMBARDO, tuteur de positionnement, ... 1.3.1 L’évaluation ... s’appuie sur un partage du sens et des objectifs de l’organisation, sur la l’évaluation de ce travail. Mémoire d’expertise. 2 – Evolution de contrôle de gestion vers le contrôle de la performance : Nous retiendrons trois éléments essentiels pour situer le contrôle de gestion de la décennie 90 : – Un système d’information sur les performances. Il pilote la fonction Ressources Humaines. 23-25. Ces dernières demandent à leurs salariés de coopérer avec d’autres. 3.2.3 Quels critères d’évaluation de la performance de la fonction RH ? 3.3.4 Comment les dirigeants évaluent la contribution de la fonction RH à la performance de l’organisation ? o Monsieur Gilles Marrache, Président Directeur Général de AMGEN France 1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Monsieur Philippe Gamba, ancien Président Directeur Général de RCI Banque, filiale du groupe Renault, qui fut notre « sparring partner », première victime auprès de laquelle nous avons pu tester et ajuster notre guide d’entretien L'évaluation des performances est basée sur un système de gestion et de travail par objectifs déclinés à tous les échelons de l'entreprise. Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université catholique de … Sa mise en œuvre soulève cependant de sérieuses interrogations techniques et éthiques. – Comment les DG évaluent dans la pratique leur fonction RH ? La RH ou le RH : les Ressources Humaines/ Capital Humain de l’organisation » La mémoire de reconnaissance resterait modélisable dans le cadre de la SDT, en ajoutant un second critère, qui distinguerait les réponses basées simplement sur la familiarité, rapportées sans recollection (à force de mémoire faible), de celles rapportées avec recollection (à force de mémoire forte) (cf. Enfin, il est le représentant de cette fonction auprès de la Direction de son organisation. Le principal objectif de ce mémoire est de mettre en lumière les impacts de la structure organisationnelle sur la performance des processus de prise de décision dans deux régies régionales de la santé et des services sociaux du Québec. Section I : Présentation du secteur d’assistance au Maroc . » où il précise qu’ « il aurait été utile […] d’inclure plus de répondants (notamment les dirigeants y compris les PDG) ». Performance de la fonction RH et Performance de l’organisation, Indicateurs de la performance de la fonction RH, Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation, Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH. Centre d’Etudes et de Recherches en Economie et GestionE i t M ét i Laboratoire de Recherches Dès lors, il est intéressant de connaître l'impact de la mémoire sur les performances globales pour éviter de brider le processeur en employant, par exemple, une mémoire trop lente. Cette dimension s’appréhende alors tant au travers des outils (cartographie des risques, ... cœur de la réflexion sur la gestion et l’anticipation des risques car in fine l’Homme est la mesure de tout risque. Si le graphique de pression sur la mémoire est vert, il y a encore beaucoup de mémoire disponible. 52- la mise en place de la comptabilité générale dans le secteur public. Remerciements o Monsieur Daniel Chaffraix, ancien Président d’IBM France L'évaluation des performances est basée sur un système de gestion et de travail par objectifs déclinés à tous les échelons de l'entreprise. Mémoire De fin d’étude ... Notre travail est centré sur l’impact du l’analyse financière sur la performance et la rentabilité de l’entreprise. Consultez plus de 16880 documents en illimité sans engagement de durée. » Introduction 3.3.2 Les critères d’évaluation et outils Selon PINTO « la performance de l’entreprise est directement impactée par l’effort que les dirigeants consacrent à maintenir leur entreprise au niveau des meilleures pratiques sur chacun de ses territoires [4] ». o Monsieur Vincent Touraille, Directeur Général de PCAS Premier constat évident, l'apport de mémoire semble plus bénéfique sur la plate-forme Intel que sur la plate-forme AMD. La « fonction RH » désigne l’ensemble des professionnels dédiés aux activités d’administration et de gestion des ressources humaines de l’organisation. Introduction. L ¶évaluation des politiques des ressources humaines est une démarche en faveur de Ils sont aujourd'hui largement répandus. Mémoire de 23 pages en management & organisation : Performance de l'entreprise : différentes approches d'évaluation. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. – Cette réalité de l’évaluation est-elle en accord avec les résultats proposés par les chercheurs et les praticiens RH ? En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, L’évaluation de la performance de la fonction RH, 1.1 Définition de la notion de performance. Lisez ce Monde du Travail Mémoire et plus de 245 000 autres dissertation. de ces notions aussi générique que possible pour utilisation dans ce mémoire. Octobre 2010. Or nous verrons que cette fonction est fondamentale, multidimensionnelle 8 Patrick Aubert Si le graphique est jaune, votre Mac commence à utiliser une grande partie de la mémoire. -Un système s’adaptant aux évolutions de la … 2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? De la théorie à la pratique des DG, Anne Trépé Consultez plus de 16880 documents en illimité sans engagement de durée. Introduction Les Echos, 1/10/20101 Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De Magister en Sciences économiques Option: Management des Entreprises Thème Dirigé par L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l’entreprise Cas des entreprises algériennes Réalisé par : Melle KICHOU Djedjiga : Mr BIA Chabane 2014/2015 . Effet de l’âge sur la mémoire à long-terme épisodique visuelle : évaluation de la performance à l’aide du Shape Memory Test. Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi. 3 Etude empirique Les réponses à ces interrogations apportées par les chercheurs se rapprochent-elles des attentes et des pratiques des acteurs de la fonction RH ? Elle peut ainsi désigner un résultat, un jugement quant à ce résultat (succès ou échec), ou bien l’action y conduisant. Chaque performance est le fruit d'une situation particulière, dans laquelle certains acteurs confrontent leurs intentions ou leurs attentes avec ce qui s'est réalisé. 2.5 Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH 1.1 Définition de la notion de performance 3.1.3 Réalisation des entretiens La performance de l’entreprise est fondée sur le couple valeur-coût, dont les deux termes sont indissociables mais fondamentalement distincts. Le DRH. J’ai trouvé qu’il serait pertinent d’évoquer cette expérience pour bien comprendre l’importance des I.P dans le pilotage de l’activité de … Remarque 1: La valeur 1T peut s'avérer incompatible avec votre configuration. 3.3.1 Les missions confiées par le DG à la fonction RH 3.1 Méthodologie Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. ont de la performance et sur leurs objectifs poursuivis. Dans son ouvrage « La faillite de la pensée managériale »2 François Dupuy met en corrélation les aléas de l‘économie et les pratiques de management en France. Dans le but de faire un pas de plus dans notre compréhension de ce 2.1 Méthodologie des enquêtes et analyse du contexte AVANT PROPOS iv. Dans le domaine de la gestion, et notamment du contrôle de gestion, il semble que ce soit très souvent cette définition la plus large qui soit retenue. L’expérience la plus marquante en termes de pilotage de la performance au sein de l’entreprise, je l’ai exercé en qualité de superviseur d’un centre d’appel chez Orange. améliorer lefficacité de lévaluation de la formation en entreprise puisque celle-ci cherche sans cesse à améliorer ses performances et à connaître les résultats de linvestissement en formation quelle fait chaque année pour y parvenir. 1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Une solution en cinq C. Les 5 C : couper, classifier, considérer des alternatives, choisir et concevoir de nouvelles solutions. 3 ... performances dans les tâches de mémoire à court terme. Afin de répondre à cette question générale, nous allons la décomposer en sous-questions de … Race, Gender and the Business Case for Diversity », Cedric Herring, chercheur à l’université de Chicago, a ainsi établi l’impact de la diversité d’origine d’une part, de la mixité d’autre part, sur plusieurs indicateurs économiques : le chiffre d’affaire, le nombre de clients et le résultat. 1. 1.1.2 La performance de l’organisation Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH, Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH, Les missions confiées par le DG à la fonction RH, Remerciements de mémoire : exemples de remerciement, Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet, L’entreprise : rôle, définition et caractéristiques de PME, Le déroulement d’une mission d’audit : trois phases, Les causes de la dégradation de l’environnement, Le contrôle de gestion et la performance de l'entreprise, La définition du marché et les caractéristiques du marché, La qualité : notion, définition, formes de qualité, Le recrutement : définition, processus et moyens, La démarche marketing : segmentation et positionnement. A travers l’étude empirique que nous avons réalisée, nous avons tenté de combler cette lacune et de répondre ainsi aux interrogations suivantes : Pour répondre à cette question dans notre mémoire, nous construirons notre réflexion par les étapes L'ÉVALUATION DU RENDEMENT DES EMPLOYÉS «CAS D'UNE PME MAROCAINE» JUILLET 2012 . 3.2.7 Le parallèle entre l’évaluation de la fonction RH et celle du DRH Indicateurs, tableaux de bord, reporting … autant de mots qui font partie aujourd’hui du quotidien des DRH et qui mettent l’évaluation de leur performance sous les projecteurs. Il se trouve tout en bas à gauche de la fenêtre Moniteur d'activité. de l’ouvrage. C’est l’objet de notre troisième et dernière partie qui vise donc à conclure sur la problématique que nous avons formulée de la manière suivante : Quels sont les critères de performance non financiers qui seraient les plus pertinents à appliquer au projet « Court Pouce » de l’ASBL La Chaloupe en vue de mesue ses impacts sur la société et ses résultats ? Je voudrais tout d’abord adresser toute ma gratitude à la promotrice de ce mémoire, Madame L'évaluation (ou l'appréciation) des performances des salariés d'une entreprise est une idée d'origine anglo-saxonne. En effet, une absence de taille apparaît dans les travaux conduits dans ce domaine : qui est le premier évaluateur de la fonction RH ? 3.2.5 Quels sont les objectifs du DRH ? Il pilote la fonction Ressources Humaines. souvent citée concernant les évolutions futures de l’évaluation des performances, notamment grâce à sa prise en compte de la création de valeur et de la notion de processus. 1 Article intitulé Le Blues des DRH : http://www.lesechos.fr/management/recruter/020837491793-le-blues-des- drh.htm, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. o Monsieur François Bertière, Président Directeur Général de Bouygues Immobilier Préambule On parle parfois de « capital humain » de l’organisation. o Monsieur Yannick d’Escatha, Président Directeur Général du CNES Faciliter l’évaluation de la performance occupationnelle chez la personne présentant un trouble du langage oral Application de la méthode DELPHI à la éalisation d’un épe toie d’occupations imagé En vue de l’obtention du diplôme d’Etat d’Egothéapeute UE 6.05 S6 : … L’évaluation de la performance des employé est une partie intégrante des activités de la GRH et constitue une préoccupation pour les managers et un moment d’arrêt privilégié a fin de faire le point sur le niveau actuel de capital humain, donc c’est quoi l’évaluation de la performance ?comment évalue l’entreprise ses personnels et sur quels critère ? Le deuxième constat ayant émergé lors de nos recherches initiales a plus encore retenu notre attention. Jean-Marie Carrère TABLE DES MATIERES Enfin, nous ne pouvons conclure sans remercier du fond du cœur nos familles pour leurs encouragements continus et leur inestimable soutien. C'est une condition de survie. « Le DRH » désigne la personne, homme ou femme, à la tête de la Direction des Ressources Humaines. Concernant la fonction RH, cela signifie que sa performance peut recouvrir dans les études et les propos des auteurs, tantôt la mise en œuvre de pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. « Le DRH » désigne la personne, homme ou femme, à la tête de la Direction des Ressources Humaines. Toute procédure d'évaluation est centrée sur un temps fort : l'entretien annuel d'évaluation, souvent appelé E.A.P. js zak • 20 Novembre 2016 • Mémoire • 15 071 Mots (61 Pages) • 1 392 Vues. La notion de la performance économique consiste à créer de la valeur pour des clients, c'est- à-dire de répondre à des besoins, dans des conditions satisfaisantes de coût de délai et de qualité « Est performance tout ce qui contribue à lamélioration du couple coût-valeur ». C’est l’objet de la première partie qui répond aux deux interrogations suivantes : Introduction Les Echos, 1/10/2010 ; ENQUÊTE. 3.2.6 Quel est le processus d’évaluation du DRH ? Section 2 : La gestion des ressources humaines au sein de la direction régionale Tin Fouyé ... performance possible. Ouvrir le champ de la performance hospitalière implique de bien cerner certains préalables, dont en particulier celui de l’évaluation médicale et celui de la qualité des soins. ... donné en garantie avait une valeur indépendante de l’évaluation de l’entreprise, et en suit 1PLANCHONA, Introduction à l’analyse financière, Ed. o Monsieur Philippe de Cléry, Président du Directoire de Schenker SA C’est donc tout naturellement que nous avons orienté notre étude vers cette partie prenante centrale dont l’absence a également été pointée par Besseyre des Horts dans l’article « La fonction RH doit-elle mesurer le retour sur l’investissement RH pour être rentable ? Comment l’évaluer ? La focalisation sur les outils de gestion prévisionnelle conduit cependant souvent à sous dimensionner la fonction de définition et de mesure de la performance,qui sous-tend pourtant l’ensemble du processus de contrôle. Ainsi Beaupré (2004) souligne que « cette problématique réside dans la compréhension conceptuelle rattachée aux notions de performance organisationnelle, de performance financière de l’entreprise, et même de performance des actions de GRH par rapport aux … » N'utilisez jamais la valeur "1T" sur une carte mère dotée de 3 ou 4 barrettes mémoire installées. » Le Louarn & Wils. Michel Delanoue Extrait du mémoire amélioration de la performance du système de production Introduction Toute entreprise industrielle quel que soit son domaine d’activité cherche à obtenir une meilleure rentabilité actuelle et future de son organisme ainsi que la satisfaction durable de ses clients. Les chercheurs en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se sont appropriés cette question. La performance est une notion qui peut revêtir une part d’ambiguïté nourrie par l’évolution de son sens depuis le 19ème siècle, et par des acceptions actuelles différentes entre le Français et l’Anglais. Nous tenons à adresser nos premiers remerciements à tous ceux qui nous ont aidés au cours cette formidable aventure humaine et professionnelle : Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi. Mémoire: La performance commerciale.. Recherche parmi 245 000+ dissertations. Chaque performance est le fruit d'une situation particulière, dans laquelle certains acteurs confrontent leurs intentions ou leurs attentes avec ce qui s'est réalisé. Ainsi Beaupré (2004) souligne que « cette problématique réside dans la compréhension conceptuelle rattachée aux notions de performance organisationnelle, de performance financière de l’entreprise, et même de performance des actions de GRH par rapport aux résultats attendus. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. Préambule L'influence de la publicité sur les consommateurs. Marie-Christine DOURTHOUS – Mémoire de l’Ecole Nationale de la Santé Publique - 2002. Les principales références de l’évaluation médicale. Contribution à l’amélioration des méthodes d’optimisation de la gestion de la mémoire dans le cadre du Calcul Haute Performance. L’entretien d’évaluation et de validation des constats. MÉMOIRE SUR L’ÉVALUATION ENVIRONNEMENTALE STRATÉGIQUE sur l'ensemble de la filière des hydrocarbures Novembre 2015 Présenté par le conseil d’agglomération des Îles-de-la-Madeleine . 51- la contribution du contrôle de gestion dans l'amélioration de la performance. 2.6 Evolution de la structure de la fonction RH Il nous a semblé cependant pertinent de proposer une clarification de ces notions aussi générique que possible pour utilisation dans ce mémoire. Consultez le graphique Pression sur la mémoire. o Monsieur Didier Lamouche, ancien Président Directeur Général de Bull par Sébastien Valat Organisme d’accueil : CEA, DAM, DIF F-91297 Arpajon France Département des Sciences de la Simulation et de … o Monsieur Bruno Cazali, Directeur Régional Ile de France du Pilotage Réseaux Orange Economiques du CIRES . DEDICACE Erreur ! Ce sujet, au cœur de l’actualité, nous a amenés à nous interroger plus avant sur la théorie et les pratiques existantes. 2.3 Définition de la notion de performance Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. La définition retenue par l'entreprise éclaire l'orientation donnée par sa Direction.
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