Le compte du salarié licencié concerné est alimenté de l’abondement correspondant dès réception de cette somme. Comment accompagner mes équipes au changement ? En présence d’au moins un délégué syndical Indemnités à verser au salarié licencié “Matadhor m’a fait prendre conscience qu’en donnant mieux, c’est à dire en associant bienveillance et exigence, alors l’engagement, la performance et l’épanouissement se développent en interne. Vous souhaitez améliorer la performance de vos équipes projet ? Dépôt des accords de performance collective Ces accords ne peuvent plus être conclus depuis le 24 septembre 2017, date d’entrée en vigueur de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence ; ceux conclus avant cette date continuent d’être mis en œuvre jusqu’à leur terme, selon les modalités fixées lors de leur conclusion. Démo Login. These cookies do not store any personal information. Hicham Mounib, ingénieur, coach et co-fondateur de l’École de l’Être nous livre plus d’informations sur le sujet. Louvain-la-Neuve, De Boeck Supérieur, « Méthodes & Recherches », 2007, p. 97-150. individuelle et collective, pour piloter ses projets avec efficacité. Abondement du compte personnel de formation Cette dernière décennie, le rapport au travail a grandement évolué au détriment du management « classique » en silo. Dans les entreprises dans lesquelles est présent au moins un délégué syndical, la négociation en vue de la conclusion d’un accord de performance collective ne peut s’engager qu’avec ce délégué syndical (ou avec les délégués syndicaux). Bilan des connaissances. Et vous, comment comptez-vous améliorer la performance collective de vos collaborateurs ? Les salariés concernés ont toutefois la possibilité de refuser la modification de leur contrat de travail résultant de l’application de l’accord. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Cet abondement n’entre pas en compte dans les modes de calcul des droits crédités chaque année sur le compte et du plafond du CPF. Notre objectif Vous accompagner dans la réussite de votre entreprise et vous faire éprouver la satisfaction de mener à bien vos projets. Le THERMOMÈTRE est un outil d’analyse du climat de travail ou de la communication. Les accords de performance collective doivent faire l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme mise en place par le ministère du Travail. Comme tout accord collectif, l’accord de performance collective doit comporter un préambule. Il bénéficiera de l’allocation d’assurance chômage dans les conditions prévues par la convention d’assurance chômage. Le dispositif des accords de performance collective, prévu par l’article L. 2254-2 du Code du travail, prend la suite, notamment, des « accords de maintien de l’emploi », et des « accords de préservation ou de développement de l’emploi » et des « accords de mobilité ». Dans quelles conditions l’accord s’applique-t-il aux salariés ? Comment en tirer profit pour plusde performance individuelle et collective ? Des accords de performance collective peuvent être conclus afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi. Le changement durable ne s'impose pas : il vient avec l'engagement des équipes !  à compter de cette date d’information, chaque salarié dispose d’un délai d’un mois pour faire connaître son refus par écrit à l’employeur. Le BOOMERANG est un outil d’analyse 360° sur les savoir-faire et savoir-être d’une personne. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Elle s’adapte aux besoins spécifiques de l’entreprise. Diagnostic. En développant les savoir, savoir-faire et savoir-être. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Si, dans ce délai, l’employeur engage une procédure de licenciement à l’encontre du salarié ayant refusé l’application de l’accord, ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse. Cadre de conclusion Une étude publiée en juillet 2009 par la Harvard Business Review démontre une corrélation forte entre la performance des entreprises et la mise en place de dispositifs d’intelligence collective. INTERVENTION. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "performance individuelle et collective" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Dans quelles conditions peut être négocié et conclu un accord de performance collective ? L’article montre que la perception positive par les agents publics de leur performance individuelle et collective est largement tributaire de facteurs organisationnels et met en exergue l’importance centrale du pilotage « participatif » et centré sur les valeurs. 2. DURÉE : 2 jours Hicham Mounib, ingénieur, coach et co-fondateur de l'École de l'Être se propose de nous donner plus d’informations sur ce sujet. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. L’accord cesse de produire ses effets lorsqu’il arrive à expiration. Le TEAM EVALUTAOR, en donnant des informations sur le fonctionnement d’une équipe, permet d’analyser son développement. Si l’employeur le dispense d’effectuer son préavis, il aura droit également à l’indemnité compensatrice de préavis. 3 1/ Le leadership moteur de la performance collective La procédure de licenciement pour motif personnel, Articles L. 2254-2, L. 2231-5-1 et R. 6323-3-2 du Code du travail, Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective (JO du 23). Les missions en performance individuelle et collective sont réalisées par un consultant expert, certifié par ENSIZE, et qui a acquis une expérience significative par la réalisation de nombreux accompagnements dans ce domaine. Enfin, s’il lui reste des congés payés non pris, l’employeur devra lui verser une indemnité compensatrice de congés payés. Développer l’intelligence collective. Nous formons et accompagnons la performance individuelle et collective ! Pour ces salariés, les stipulations de l’accord se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles de leur contrat de travail. Réaliser les actions nécessaires, les suivre et les piloter pour atteindre les objectifs du plan de progrès. développement de la performance individuelle et collective Gestion des temps de travail individuels et collectifs Procédure de gestion des congés payés Le salarié fait une demande et y expose ses motivations le service RH va informer les employés en cas d'accord ou refus ; Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Tournée vers la réussite du projet d’entreprise, Par une meilleure compréhension des comportements et des facteurs de motivation des équipes, Par l’amélioration de la performance commerciale de vos équipes, Par une meilleure communication entre vos équipes, Individuel et collectif au service de la performance de l’entreprise, Comprendre le potentiel de chacun et développer ses conditions d'expression au service de la performance de l’entreprise, Améliorer le travail d’ équipe et son efficacité dans les projets de l’entreprise, Afin que le comportement commercial devienne un critère de différenciation pour les clients, Pour que vos managers révèlent le potentiel de leur équipe. Le salarié licencié à la suite du refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord de performance collective bénéficie d’un abondement de son compte personnel de formation (CPF) d’un montant minimal de 3 000 euros. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés pourvues d’un comité social et économique (CSE), ce comité peut mandater un expert-comptable afin qu’il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer la négociation relative à l’accord de performance collective. Performance individuelle et collective accrue. contact@h-performance.fr. Agathe Vigneras +33 (0)6 66 76 22 00. Il a également été présenté au Salon RH de 2013 et 2014.  les articles L. 2232-21 à L. 2232-22-1 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel compte moins de 11 salariés, ainsi que dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et 20 salariés, en l’absence de membre élu de la délégation du personnel du CSE ; En revanche, compte tenu des informations confidentielles qu’ils sont susceptibles de comporter, ils ne sont pas rendus publics comme le sont les autres accords collectifs (à l’exception, outre les accords de performance collective, et pour les mêmes raisons, des accords d’intéressement, de participation, des plans d’épargne d’entreprise, interentreprises, des plans d’épargne pour la retraite collectif ou des plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs et des accords de plan de sauvegarde de l’emploi). Le salarié licencié a droit, dès lors qu’il en remplit les conditions, à l’indemnité légale de licenciement ou, si elle est plus favorable, à l’indemnité prévue par la convention collective. Utilisé dans le cadre du développement d’un groupe mais aussi en soutien d’un recrutement, cet outil est un excellent complément du PUZZLE DISC. L’outil FORCES MOTRICES permet d’analyser la motivation et de comprendre les facteurs plus ou moins importants qui poussent chaque collaborateur à agir de telle ou telle manière. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques », dans : Sylvie Saint-Onge éd., Gestion des performances au travail. Cet outil  vise à augmenter la performance collective des équipes et améliorer leurs aptitudes, leur diversité et leur capacité d’adaptation, gages de succès dans un contexte de concurrence et d’innovation mondialisé. et sous pression et leurs conséquences dans la performance individuelle et collective.-Créer un esprit de groupe en jouant sur la complémentarité des profils.-Stimuler la créativité et les capacités d’adaptation. Cette information s’effectue par tout moyen conférant date certaine et précise (courriel avec accusé de réception ou de lecture, lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…) ;  l’employeur doit informer tous les salariés de l’existence et du contenu de l’accord, ainsi que du droit de chacun d’eux d’accepter ou de refuser l’application à son contrat de travail de cet accord. Elle permet d’optimiser la performance individuelle et collective tout en favorisant l’engagement et le bien-être au travail. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Le PUZZLE DISC est un outil d’analyse comportementale pour une meilleure connaissance de soi et des autres. Comment rendre mes collaborateurs plus agiles et plus flexibles ? Assistance d’un expert-comptable  les articles L. 2232-24 à L. 2232-26 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à 50 salariés. Il s’utilise dans la gestion de projet, entrepreneuriat, le management et la vente. En cherchant à favoriser exclusivement l'émergence de nouveaux "stakhanov", ce mode de management désormais universalisé se positionne en totale opposition de phase avec les attendus de la société de la connaissance, fondée sur une coopération libre et étendue. Collaboration et Performance. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20 du code du travail, l’indemnité prévue par la convention collective, Obligation de revitalisation du territoire, Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM), Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME, Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Ce nest pas nouveau, la force des TPE/PME repose en grande partie sur leur flexibilité. Les objectifs de l’accord sont précisés dans ce préambule ; ces objectifs sont nécessairement en lien avec l’objet de l’accord (répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise, préserver ou développer l’emploi). You also have the option to opt-out of these cookies. aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ; aménager la rémunération, dans le respect des salaires minima hiérarchiques définis par convention de branche ; déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise. Il est utilisé en développement personnel, en formation de management et de vente, en recrutement, en communication. La certification Management de la performance individuelle et collective a été créée suite aux demandes des entreprises qui avaient besoin de faire progresser leurs managers dans les compétences de management individuel et d’équipe pour accompagner la mise … Les modalités d’information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée, ainsi que, le cas échéant, l’examen de la situation des salariés au terme de l’accord ; Les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés pendant toute sa durée (il pourra s’agir, par exemple, d’une diminution de la rémunération des dirigeants salariés et/ou d’une diminution des dividendes versés aux actionnaires) : Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés ; Les modalités d’accompagnement des salariés ainsi que l’abondement du compte personnel de formation (CPF) au-delà du montant minimal de 3 000 euros mentionné ci-après. pour développer la performance individuelle et collective. Vous souhaitez connaître ce qui motive vos collaborateurs ? Vous souhaitez évaluer le climat dans votre entreprise ? • Si l’accord met en place, notamment, un dispositif d’aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine, les dispositions d’ordre public des articles L. 3121-41, L. 3121-42, celles de l’article L. 3121-44 définissant le champ de la négociation collective et celles de l’article L. 3121-47 s’appliqueront. En l’absence de refus notifié par écrit dans ce délai d’un mois, le salarié est réputé avoir accepté l’application de l’accord à son contrat de travail. Equipe affinitaire : miser sur le travail en mode projet. Les missions en performance individuelle et collective sont réalisées par un consultant expert, certifié par ENSIZE, et qui a acquis une expérience significative par la réalisation de nombreux accompagnements dans ce domaine. Les facettes clés de la performance individuelle et collective. Dans ce cas, l’accord doit être conclu selon les modalités prévues par l’article L. 2232-12 du code du travail (signé par les organisations syndicales ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles en faveur des organisations syndicales représentatives ou 30% et être validés par référendum.). Révéler le potentiel humain de votre entreprise. Lorsque l’accord modifie un dispositif de forfait annuel d’ores et déjà appliqué dans l’entreprise et que le salarié a déjà signé une convention individuelle de forfait, l’acceptation de l’application de l’accord de performance collective par le salarié dans les conditions mentionnées ci-dessous entraîne de plein droit l’application des stipulations de l’accord relatives au dispositif de forfait annuel (il n’est donc pas nécessaire de conclure un avenant à la convention individuelle de forait). Amélioration de la communication et de la cohésion interne. Les leviers de la performance individuelle et collective dans les organisations publiques Suisses : l'importance d'un pilotage participatif La certification Management de la performance individuelle et collective a été créée suite aux demandes des entreprises qui avaient besoin de faire progresser leurs managers dans les compétences de management individuel et d'équipe pour accompagner la mise … Pour cela, la procédure suivante doit être observée : Le dispositif des accords de performance collective, prévu par l’article L. 2254-2 du Code du travail, prend la suite, notamment, des « accords de maintien de l’emploi », et des « accords de préservation ou de développement de l’emploi » et des « accords de mobilité ». Organisme de formation : Améliorez la Performance individuelle et collective au sein de votre entreprise, tout en préservant la Qualité de Vie au Travail Découvrir et intégrer les leviers dont chacun.e dispose (connaissance de soi, soft skills) pour accroitre sa performance individuelle. Cest ce qui plait le plus au client qui, souvent, ne disposant pas de cette faculté, souhaite compenser ses lacunes organisationnelles en bout de chaine, auprès de ses « petits » fournisseurs. Pour développer et pérenniser mon entreprise, Pour qu’elles se mobilisent dans vos projets. Durée de l’accord Ainsi le plus grand nombre profite de l’authenticité de notre accompagnement et de l’efficacité de nos solutions”, CONTINUUM – Fabricant de solutions acoustiques, “Grâce à Emmanuelle nous avons fait passer le DISC à tous nos managers fonctionnels et hiérarchiques. Cette étude de communication est flexible et facile à utiliser donnant des réponses faciles à interpréter. Multilingue. Savoir se transformer rapidement, souvent et agilement, ainsi qu’activer les talents est aujourd’hui essentiel pour atteindre ses objectifs. Quels sont les facteurs de motivation de mon équipe ? This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "performance collective et individuelle" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Les méthodologies utilisées permettent l’analyse et le développement de la performance individuelle et collective, dans différents domaines d’applications : communication, commercial, management, recrutement…. Il permet de mieux s’adapter aux autres et aux situations où les différences entre les personnes sont importantes. Savoir plus . L’enjeu : mettre l’expression individuelle au service de la responsabilité collective dans le cadre de stand-up meetings, par exemple. Manager la performance individuelle et collective Objectifs et bénéfices de la formation Les entreprises et leurs équipes sont en pleine mutation et les managers sont confrontés à de multiples défis, qui seront autant d’objectifs dans cette formation : PDF | On Sep 1, 2018, Amina Saoussany and others published LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU TRAVAIL : SES DETERMINANTS ET SA MESURE. L’accord de performance collective peut préciser. Many translated example sentences containing "performance individuelle et collective" – English-French dictionary and search engine for English translations. L'intelligence collective est un sujet de plus en plus abordé dans les Entreprises Elle fait même partie des dix compétences clés du monde de demain (Source : World Economic Forum-Report, 2016).. L'intelligence collective est aussi une belle formule ! Car favoriser le travail collaboratif et faire naître l’intelligence collective sont les clés de la performance. Pour en savoir plus contactez nous au 01 48 07 40 40 ou par mail : gvitry@lact.fr. Quelles que soient les modalités de négociation de l’accord de performance collective, il appartient aux parties à cette négociation de déterminer la durée de l’accord. Les effets dévastateurs d'un tel mode de managemen… Dispositions de l’accord relatives à l’aménagement du temps de travail Les accords de performance collective peuvent être conclus au niveau de l’entreprise ou de l’établissement. 1. Situation des salariés refusant l’application de l’accord L’employeur dispose d’un délai de deux mois à compter de la notification du refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. C’est une discipline qui a fait ses preuves et … … les leviers d’efficacité et les freins de votre équipe, leurs zones de confort et de blocage. Aujourd’hui nous parlons tous en couleurs et avons chacun(e) progressé dans notre manière de communiquer avec des profils éloignés du nôtre”, Eva PERALDO – Directrice du développement humain, AUTOMATIQUE & INDUSTRIE – Automatisme et Gestion d’énergie, @ Matadhor 2020 ¦ 3, chemin du Bouquis 69570 Dardilly ¦ Tél 06 45 57 00 68 ¦ contact@matadhor.com, Politique de confidentialité ¦ Mentions générales. Ø La capacité à remettre en cause l’existant, si nécessaire, pour créer et innover en accompagnant le changement et les résistances qui pourraient apparaître. Eh oui, la neuro-quantique s’applique aussi au management d’entreprise. Les accords de performance collective sont conclus afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi. Une somme d’un montant égal à celui de l’abondement mentionné ci-dessus est versée par l’employeur à la CDC qui en assure la gestion. A défaut de précisions dans l’accord, cette durée est fixée à 5 ans. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Identifier les axes d’amélioration à mettre en oeuvre pour développer la performance. • Si l’accord met en place ou modifie un dispositif de forfait annuel en heures ou en jours (le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel ; le forfait en jours est annuel), les dispositions du code du travail prévues pour ce mode d’organisation du travail devront être respectées, à l’exception de l’article L. 3121-55 et du 5° du I de l’article L. 3121-64 du code du travail en cas de simple modification. Pour développer la performance de chaque collaborateur, Pour favoriser la collaboration des équipes autour du projet d’entreprise, Pour développer l’agilité et la flexibilité afin de s’adapter au changement, Pour améliorer les climat interne de l’entreprise et externe pour satisfaire les clients. Vous souhaitez améliorer la communication dans votre entreprise ? CONTACT . Dans ce style d’équipe, l’interdépendance est une condition sine qua non de la performance. Cet un outil efficace de feedback utilisable pour le développement personnel, la planification et la formation et qui sert de débat pour améliorer la communication et stimuler la coopération dans un groupe. En poursuivant la navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de Cookies pour réaliser des statistiques de visites.  l’article L. 2232-23-1 du code du travail dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et moins de 50 salariés ; Pour développer la performance collective, les entreprises doivent s’adapter à l’évolution des aspirations de leurs collaborateurs : les Talents d’aujourd’hui souhaitent davantage de flexibilité, moins de hiérarchie et veulent donner du sens à leur métier. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. Elevée au rang de culte, la politique du chiffre ou son euphémisme la culture du résultat, n'est pas exempt d'effets pervers. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! CONTACTEZ-NOUS. Vous permettre d’envisager de nouvelles perspectives en replaçant l’humain au cœur de la performance individuelle et collective. Comment en tirer profit pour plus de performance individuelle et collective ? Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, Questions - Réponses sur l’accord de performance collective (APC), France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.
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