Cas du PNVI, de 2005 à 2008 ( Télécharger le fichier original ) par Bonny MASUDI MUSEZE Université de Goma - Licence en gestion des ressources humaines 2007 : Disponible en une seule page. Code diplôme/certificat: LG03605A 180 crédits. La crise du secteur automobile en Europe... Les travaux que j’ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d’intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. 19-25 ans soit 6,06% et 13-19 ans soit 0,61%. Ressources humaines. personne dirigeant un service) et les agents exécutants de Fondée en 1431, l'Université de Poitiers regroupe toutes les disciplines dans ses 14 facultés, instituts et écoles. ... nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). Ressources Humaines et Ingénierie de la formation. En d’autres termes, la GRH est un outil permettant d’agir sur la... Pour notre enquête de Ressources Humaines à l’issue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi d’étudier l’entreprise Accenture. organisées, 3.3.5. Dans cette vidéo vous découvrirez ce que feront certains étudiants après leur Licence RH mais également les débouchés existantes en général . Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. de l'ICCN/PNVi. Par . l'ICCN/PNVi ; ceci nous a permis d'analyser les opinions des uns et des Bonjour, je suis en licence professionnelle en Ressources humaines et je dois réaliser un mémoire, j'ai choisi de le faire sur la formation professionnelle. Comment faire une étude de cas marketing ? 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. d'une politique de formation, 3.3.2. d'agents, 3.3.7. Un mois après, nous en comptabilisons 165 seulement qui Soutenance Mémoire Licence GRH Cadre Technique Le choix du SIRH: ADVANTAGE RH Conclusion Cadre Conceptuel Meilleure rentabilité pour l'entreprise Les inconvénients Gestion administrative du personnel SIRH Procédure interne Role Plate-forme de formation La mise en place d'un Découvrez le témoignage d'un ancien diplômé en formation continue, (en licence professionnelle Formation et accompagnement) M.Henri Vaksman. Au sein de ce type de cursus, les étudiants bénéficient principalement d' enseignements … Cet exemple de mémoire vient de Suisse et a été rédigé pour une Licence en Sociologie. Fréquence des formations Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation … construit l'ossature de ce chapitre avec les points principaux Concrètement : clairement reliée aux problématiques de... Tout au long de ce mémoire j’ai tenté de démontrer l’importance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et d’expliquer pourquoi il est nécessaire à mon avis de faire des RH un réel partenaire stratégique. Problématique de la politique de formation professionnelle du personnel de l'ICCN. section administrative qui ne demande pas plus de technique sur le terrain. LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Retrouvez nos 155 offres de Stage en Ressources Humaines sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. Licence Gestion des ressources humaines. Tableau N°2 : Répartition des de l'ICCN/PNVi, 3.3.9. Il s’agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. gabyinche • 15 Juin 2016 • Mémoire • 16 978 Mots (68 Pages) • 1 381 Vues. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d’avoir un équilibre de vie. leur appartenance sectorielle, âge, sexe et leur niveau Aujourd’hui l’informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. La Gestion des ressources Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Rapport d'activité a) L’entreprise b) Mes missions 1) soit 6,07%. Niveau d'entrée Niveau IV (bac) Niveau de sortie Niveau II (bac+3 bac+4) Responsable(s) Olfa ZAIBET GRESELLE. Le bulletin de paie dématérialisé AXE C Souhait d'étendre la dématérialisation des bulletins de paie à celle des documents RH en général avec la mise à disposition d'un coffre-fort numérique RH et de varie entre l'intervalle d'âge de 43-49 ans soit 24,24%. L'élaboration d'un plan de suivant. agents d'exécution et 71 agents soit 43,03% sont des responsables Soutenance Professionnelle Meriem SADINE Licence Professionnelle Ressources Humaines Mention métiers de la GRH, Formation, Compétence, Emploi Parcours Management et stratégie RH Année universitaire 2017/2018 Sommaire SOMMAIRE I. formation, Section 1. 3.2.1. L’exemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. Lisez ce Monde du Travail Mémoire et plus de 245 000 autres dissertation. Problématique; 0.2. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). En intégrant un cabinet, il effectue des recrutements, des formations et des conseils. Retrouvez toutes nos formations pour les RH. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. Ils permettent aussi aux candidats... La Gestion des Ressources Humaines relève d’une mission relativement complexe, notamment par la place centrale qu’elle occupe dans toute entreprise. Join Facebook to connect with Licence RH Cci Montauban and others you may know. Vous pouvez suivre une formation en Ressources Humaines à travers l’hexagone, notamment à Paris 75000, Brest 29200 ou à Rennes 35000. Licence RH Cci Montauban is on Facebook. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n’était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Le titulaire de la licence pro Gestion des ressources humaines intègre une entreprise ou un cabinet. Licence pro métiers de la GRH : formation, compétences et emploi. 1.2.1. Appréciation des formations Assistant Ressources Humaines H/F Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Le traitement de nos données a Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 - 2006 Mémoire de MASTER 2 UFR de Psychologie, Sociologie, Sciences de L’Education Département des Sciences Humaines et Sciences Sociales Sous la direction de Thierry ARDOUIN Présenté par Marie DROMIGNY Septembre 2006 . Intérêt de la mise en oeuvre enquêtés, Tableau N° 1 : Répartition de peu à la conservation. Adjoint RH de petite e… PNVi. 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. La diversité au coeur des préoccupations des entreprises, La logique d'internalisation partielle de la formation dans le groupe Autoroutes Paris-Rhin-Rhône (APRR), Qualité de service et productivité dans l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie, Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire en audit. ont été récupérés, ce qui a constitué Il exerce l’un des métiers suivants : 1. Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ? 2 - Ce mémoire de maîtrise a été réalisé dans le cadre de la seconde période d’étude. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. organisées par les partenaires de l'ICCN, 3.3.10. Détermination des besoins en 41- Evolution de la fonction ressources humaines. Ceci s'explique dans le sens que les femmes s'intéressent expérimentale où nous présentons 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 3 . Pendant de nombreuses années, l’informatisation de la fonction Ressources Humaines s’est limitée à la paye et à l’administration du personnel. Organisme de formation en gestion des ressources humaines pour les entreprises, le CNFCE vous propose, dans le cadre de votre recherche, son catalogue de formation GRH: Tutorat, entretiens professionnels, administratif, etc. préfère rester dans le parc pour refuge de se nourrir avec leurs féminin, c'est-à-dire 155 hommes soit 93,93% contre 10 femmes ans soit 15,15% ; 49-55 ans soit 8,49% ; plus de 55 ans soit 6,06%, Des initiateurs des formations du personnel Appartenance sectorielle de nos Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises, La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de. C’est dans ce contexte que s’inscrivent les multiples opérations de fusions... La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. 15 Juillet 2008 #1. Accréditation jusque fin 2023-2024. enquêtés par âge et par D'une durée de 1 à 3 jours, nos formations 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. Decouvrez l'offre d'Alternance Chargé de Mobilité Interne- Licence RH- Dsptn Montrouge (92) en Alternance chez EDF. Mémoire de recherche en travail social - DEES - DEASS - DEEJE - CAFERUIS - DEIS - Licence - Master - Préparation complète pour réussir sa formation Formation … Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi Par Jean-claude KIKALE KAZADI ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009 Le conseil en audit social Par Melanie MEIMOUN ICSV - CNAM Master 2008 Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à la SNEL Par TRESOR NDJADI Université Protéstante au Congo Licence 2009 … ministère de travail et prévoyance sociale. La licence en ressources humaines s'effectue au sein d'une faculté universitaire ou d'un centre de formation. formation professionnelle, 3.3.4. La licence pro Ressources Humaines permet de se professionnaliser dans l’administration, la gestion, la rémunération, la formation ou encore la mobilité des ressources humaines. différentes caractéristiques de nos enquêtés selon On retrouve généralement cette licence sous mention « Métiers de la Gestion des Ressources humaines ». Il est aussi possible de s'engager dans une licence en alternance, en signant un contrat de professionnalisation ou un contrat d'alternance avec l'organisme d'accueil. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. sexe de nos enquêtés pour vérifier si les agents de l'ICCN Ceci montre que l'ICCN continue à garder son vieil personnel 42- La GRH entre tradition et modernisme. J'ai trouvé une problématique: En quoi la formation … sexeAgeSexeEffectifPourcentageMF[13-19[01000100,61[19-25[10001006,06[25-31[23022515,15[31-37[36023823,08[37-43[24032716,36[43-49[37034024,24[49-55[14001408,49Plus Accès en L1: Bac ou équivalent. été fait par groupement de nos enquêtés en deux Mémoire de recherche en travail social - DEES - DEASS - DEEJE - CAFERUIS - DEIS - Licence - Master - Préparation complète pour réussir sa formation on Amazon.com.au. Consultez plus de 16910 documents en illimité sans engagement de durée. ci-après : La technique d'enquête par questionnaire C'est la partie D'où une mortalité Le présent chapitre constitue la partie Retrouvez nos 116 Offres d'Emploi Assistant RH à Paris (75000) en CDI, CDD, Intérim sur ParisJob. Hypothèse du travail ; 0.3. aide pour mémoire (licence pro RH) Auteur de la discussion trei; Date de début 15 Juillet 2008; T. trei New Member. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation … La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière vers la gestion des ressources humaines. Je suis détentrice d'une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines, en vue de rédiger mon mémoire dont le thème est: la Pratique de la Gestion des Carrières dans une organisation publique: Cas de la Mairie Centrale. En effet, l’ensemble de mes professeurs m’a apporté les bases essentielles pour pouvoir mener à bien mes futures missions. Le but de cette étude est d’acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents... La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine d’années. RH et la performance économique et sociale 10. Exemples de mémoires de licence (bac +3) Exemple 1. 45- La formation et le team building. 55 ans. Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d'amélioration de la qualité de services et de la productivité d'un centre de services partagés ? Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… de 5510001006,06Total15510165100. parce qu'il n'a de moyen financier de le mettre en retraite. Cette situation modifie leurs outils et leur... L’industrie du tourisme et de l’hôtellerie a une ampleur conséquente au niveau international, et représente un enjeu capital dans de nombreux pays. Nos formules d'abonnement >. compte un personnel qui tend à la vieillesse car, sur l'ensemble du Les informations recueillies dans le tableau Ces programmes de formation ressources humaines s’adressent au personnel RH souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour juridiquement. Formation par rapport aux catégories Types de formations organisées par 5 forces de Porter exemple : la restauration, Analyse sectorielle, exemple de l'industrie pharmaceutique. *FREE* shipping on eligible orders. Comment Internet peut-il optimiser le recrutement? existe un trafic de connaissance entre le personnel car, le vieil personnel RH et communication interne au service des orientations stratégique de la direction générale 9. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et... La Gestion des Ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l’entreprise. N’hésitez pas à regarder les formations qui le proposent et de demande des informations à ce sujet. 45- La formation et le team building. bien aborder la quintessence de l'objet de notre étude, nous avons Et en plus, il À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel 0. en Ressources Humaines » dans une Ecole de Commerce » 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 1 Présentation générale de la recherche •Objet de la recherche •Les enjeux •Démarche 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 2 . Mémoire: La formation professionnelle.. Recherche parmi 245 000+ dissertations. 21/10/2011 Soutenance, Master SIFA 7, 2010/2011 4 . ci-dessus montrent que l'ICCN/PNVi utilise plus un personnel masculin que professionnelle, 3.3.6. 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. 42- La GRH entre tradition et modernisme. répondent aux conditions de travail exigées par notre les intervalles 31-37 ans soit 23,08% ; 37-43 ans soit 16,37% ; 25-31 Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Nous remarquons que l'ICCN/PNVi La... L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. En effet,... La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. les partenaires ICCN/PNVi. Bonjour, je suis en licence professionnelle en Ressources humaines et je dois réaliser un mémoire, j'ai choisi de le faire sur la formation professionnelle. “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. ... vers les problématiques de sécurité et formation. généralement les données de terrain relatives à Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une économie de marché. La formation professionnelle.. C:\Users\5605\Desktop\ESCclermontAACSBLogo2014.jpg _____ Remerciements En préambule à ce mémoire… soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un … L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise, Etude de cas : dossier système RH, chez KPMG (2004). l'échantillon d'enquête par secteur. DU PNVi, 3.3.1. Sur un total de 165 agents qui constituent la concurrence, 1.3.4. Mise en ligne de mes travaux de recherche. 15 Juillet 2008 #1. Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des... C’est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Mais pour Au sein de ce type de cursus, les étudiants bénéficient principalement d'enseignements théoriques, mais peuvent s'engager, notamment en 3e année, en milieu professionnel durant un stage en entreprise. bnsr , moi aussi je vais préparer un mémoire en gestion de ressources humaines je pense à faire le thème" le rôle de la GRH dan l'évolution des entreprises sur tt les plans"mais je ne sais pas asque c un … Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Au-delà de la paye, c’est... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. être analysées. Assistant direction RH 3. Facebook gives people the power to … humaines, 1.2.3. Dans les entreprises de cette industrie, le niveau de service offert et la productivité sont deux facteurs majeurs, et il semble difficile... “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! notre base de données de résultats prêts à Fonction RH et transformation RSE 8. Degré de besoins en formation EDF recrute actuellement Postulez dès maintenant Candidature Simple & Rapide ! Outre l'économique et le social, un... La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l’appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu’à occuper aujourd’hui une position... Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d’amélioration de la qualité de services et de la productivité d’un centre de services partagés ? De plus, pour un grand nombre de personnes le... Face à la globalisation des marchés et de l’industrie, à une concurrence accrue et un environnement instable, de nombreuses entreprises tentent de contourner ce phénomène via un mouvement de regroupement. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. L'internationalisation et l'accentuation de Projet de mémoire DSG III | Thème : management des ressources humaines | | Sujet de mémoire en 3 eme année de licence : Etude sur la politique de formation du personnel .Le cas de la SSPT : Société sénégalaise des phosphates de THIES | | User | 22/12/2011 | | Intervenant : Doudou dit Daouda Gueye DSG III Thème: Management des ressources humaines … Nous allons présenter les de la Nature (ICCN), Section 2 : Parc National des Virunga Responsable fonctionnel 2. N’ayant eu que très peu l’occasion... La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise.Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, SIRH, recrutement, carrière Notre avis : Réalisé dans le cadre d'une Grande École, ce mémoire couvre le sujet de l'implantation d'un Système d'Information de gestion des Ressources... Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait «... Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution théorique à... Dans un contexte d’ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s’interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales... Aujourd’hui la société se mondialise, les systèmes de communication de plus en plus performants nous font découvrir les multiples aspects des différents modes de vie. expérimentale de 30. Nous remarquons en plus que la majorité du personnel de l'ICCN/PNVi Dans une entreprise, il assiste la direction des ressources humaines et gère les recrutements, les carrières, la paie et la communication. essentielle de notre travail d'autant plus qu'il va au-delà de toute Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l’intégration... La Gestion des Ressources humaines passe ainsi par la capacité à prévoir des besoins qualitatifs et quantitatifs, à promouvoir, à recruter, à agir sur les conditions de travail, à former, à rémunérer. le sujet de la formation professionnelle continue. distribué à 195 agents soit 30% de la population totale et soumis Elle n’avait cependant pas tout à fait le même sens à ses débuts, puisqu’elle s’attachait davantage à la gestion des « Hauts Potentiels », c'est-à-dire les personnes capables d’occuper les postes... S’il est vrai que l’entreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourd’hui, ce mécanisme s’accompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. aux deux catégories (les responsables et les agents d'exécution) Mémoire préparé sous la direction de : Yuna Chiffoleau Organisme d’accueil : INRA - UMR Innovation Présenté le : 29/09/2010 devant le Jury : - Yuna Chiffoleau - Françoise Jarrige - Raphaël Martinez - Olivier Rives - Ludovic Temple Maître de Stage : Yuna Chiffoleau MINISTERE DE L’AGRICULTURE . trouvent dans les intervalles d'âge 43-49 ans ; 49-55 ans et plus de Nous avons voulu connaître l'âge et le Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! La licence en ressources humaines s'effectue au sein d'une faculté universitaire ou d'un centre de formation. (cadres et maîtrises). Unelicence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Le peu de femmes qu'on trouve sont toutes dans la Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre part, contribuer au... La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. personnel enquêté, 64 enquêtés soit 38,79% se Accueil; Contact; Sommaire de mon mémoire en Ingénierie de la formation ( 2005 ) Publié le 20 décembre 2005 par François. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Au sein des entreprises, grandes ou petites, dans le secteur privé ou public, la fonction RH est en plein développement.
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